在没有过程的情况下进行APP应用程序就像在没有图表的情况下建造房屋。可以想象，但是您不会对最终产品感到满意。系统需要布置您的必需品，目标和策略，以制作应用程序。

表征您的业务需求

到那时，独特的应用程序有一个更值得注意的实现可能性，就是不加区分地复制现有思想。数百亿元的申请处理了影响许多个人的巨大问题。如果您正在为员工和客户构建求职申请，则您应该具有真实的业务需求。征求自己的意见，“您的应用程序的目的是什么？”。每个有效的应用程序都有其特征性的原因。

直接竞争者和统计调查

苹果和Android应用程序商店已经存在了10多年了。难以估量的应用思想来回走了。仅仅考虑一个应用程序并不能使其成为一种。通过探索，您可能会发现比较应用程序的想法，努力解决类似的问题。因为有比较应用程序并不意味着您应该放弃自己的想法。

处理协调

如果您需要客户发现您的应用程序的机会很少，那么您必须进行升级。网站是推进您的应用程序的基本先决条件。必须始终确保站点空间名称正确无误。同样，您将需要检查在应用程序商店中没有其他实时应用程序共享您的姓名。我们同样建议如果这是另一家公司，那时候您应该注册一家公司，因为当您准备发送您的应用程序时，您应该使用您的公司名称来注册应用程序商店。

招聘应用开发人员

设置了业务流程后，就该构建应用程序了。高质量的多功能应用程序需要UI配置，编程，质量检查测试和任务板。您将不可能找到一位能满足每种需求的专业工程师。您应该雇用一个小组来完成任务。您招募的人将完全取决于您的财务计划和需求。您有两种选择。

招募内部开发人员

在特定情况下，内部工程师可能是一个难以置信的决定。您可以精确地使用所需的内容，并将所有内容保留在里面。无论如何，建立团队的方式可能很乏味。为每个工人寻找货源是一个数周的过程。此外，我们正在观察到更多值得注意的进步融合。尽管进行了基本的便携式创新，但许多应用程序都融合了人为意识，人工智能，物联网和增强现实的亮点。因此，您需要小组中的各种才能。考虑您处于能力池较小的语言环境中的可能性。

招聘自由职业者

招聘专家可以为您提供适应性。大多数应用程序升级任务将需要众多专家的能力。招聘各种专家提出了替代测试。在同等的地质区域和时区中寻找顾问可能会遇到困难。

招聘申请改善处

大多数组织都依靠应用程序升级办公室来开展业务。申请促进办公室处理与内部工程师有关的固定费用。此外，它还可以解决董事会的日常开支以及与招募顾问团有关的困难。大多数应用程序改进移动应用程序开发组织从头到尾地完成管理工作，将您的任务从构思到调度。

规划与策划

那么，您将如何衡量和财务计划您的应用程序企业？如果您有内部工程师，或者正在招募独立设计师，那么此时应从他们那里寻找量规。如果您正在考虑聘用一个应用程序升级组织，那您就应该从三个独特的组织中寻找标准。

结论

在您尝试为启动应用程序业务进行财务计划的偶然机会时，请记住，创新/应用程序改进通常占一般猜测的40％。在制定财务计划时，您必须考虑外部和内部支出。您将期望资产能够用于提升，支持和权威能力。